ساختار سازمانی هلدینگ اروند
در هلدینگ سرمایه‌گذاری اروند، ساختار سازمانی با هدف ارتقای بهره‌وری، شفافیت در تصمیم‌گیری و توسعه پایدار طراحی شده است. این ساختار، هماهنگی و تعامل مؤثر بین واحدهای کلیدی سازمان را تسهیل می‌کند و پایه‌گذار مسیر استراتژیک شرکت در حوزه‌های مالی، بازرگانی، فناوری و منابع انسانی است.
مدیر راهبردی
در مرکز ساختار سازمانی، مدیر راهبردی به‌عنوان نهاد ناظر و راهبر کلیه فعالیت‌های تخصصی شرکت فعالیت می‌کند. تمام واحدهای اصلی به ایشان گزارش می‌دهند.
معاونت‌های کلیدی :
چرا ساختار سازمانی مهم است؟
ساختار سازمانی منسجم به شرکت اجازه می‌دهد تا ضمن حفظ انسجام داخلی، در فضای رقابتی بازار عملکردی بهینه داشته باشد. در هلدینگ اروند، با تکیه بر اصول چابکی، تخصص‌گرایی و تصمیم‌گیری داده‌محور، این ساختار دائماً در حال به‌روزرسانی و بهینه‌سازی است.